Un rapport de Business Insider révèle que des employés de Google au Royaume-Uni sont payés pour ne rien faire.
Cela semble être un rêve, n’est-ce pas ? Cependant, l’objectif de cette big tech est de signer des contrats avec ces personnes pour les empêcher de travailler ailleurs.
Cela concerne Google DeepMind, une entreprise britannique spécialisée dans la recherche et le développement d’outils d’intelligence artificielle.
Google n’a pas confirmé cette information, mais le vice-président de l’IA de Microsoft, Nando de Freitas, a validé cette révélation dans une déclaration publiée à la fin du mois dernier.
Dans un message sur X (anciennement Twitter), Nando de Freitas a déclaré que les employés de DeepMind étaient frustrés par cette situation et cherchaient à lui demander comment échapper à ces clauses restrictives.
“Chaque semaine, l’un d’entre vous me contacte désespérément pour me demander comment échapper à vos préavis et clauses de non-concurrence. Vous me demandez même un emploi”, a écrit Nando dans sa publication.
“S’il vous plaît, ne me contactez pas. Parlez plutôt entre vous. Vos responsables sont responsables de cette situation. Discutez-en avec eux.”
“Et surtout, ne signez pas ces contrats. Aucune entreprise américaine ne devrait avoir autant de pouvoir, surtout en Europe. C’est un abus de pouvoir qui ne peut être justifié par aucun objectif”, a-t-il conclu.
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Selon les employés interrogés par BI, les clauses de non-concurrence sont préjudiciables aux travailleurs du secteur technologique, car être exclu des avancées en intelligence artificielle peut nuire gravement à leur carrière.
Ils estiment qu’étant donné que l’intelligence artificielle évolue constamment, toute pause dans leur activité les laisse derrière. Ainsi, même s’ils quittent l’entreprise, s’ils ont signé un contrat de 12 mois, ils ne pourront pas travailler pour un concurrent pendant cette période.
Photo et vidéo : Pixabay / X @NandoDF. Ce contenu a été créé avec l’aide de l’IA et révisé par l’équipe éditoriale.
